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2018湖北宜昌市教育局所属事业单位引进急需紧缺人才24人公告

2018-07-25 21:21编辑:宜昌新闻网人气:


为建设宜学之城提供人才支撑,根据《宜昌市高层次创新创业人才和急需紧缺人才引进工作暂行办法》(宜办发﹝2016﹞18号)规定,结合局属单位实际需要,拟引进部分急需紧缺人才,现公告如下:

一、人才引进岗位及职数

本次引进急需紧缺人才24名,涉及8个单位,23个岗位。

二、基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的政治思想素质和道德品行;

(四)具备岗位所需文化程度、专业知识和业务技能;

(五)具备适应岗位要求和符合国家或行业规定并能坚持正常工作的身体条件;

(六)具备岗位所需的其它条件。

每个岗位的人才引进条件详见《2018年宜昌市教育局所属事业单位急需紧缺人才引进岗位需求及职数》(附件1)。

有下列情形之一的不受理报名应聘:

1、受到党纪政纪处分期限未满或正在接受审查的;

2、正在接受司法调查尚未做出结论的;

3、曾因犯罪受过刑事处罚,处于刑事处罚期间的;

4、法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员其他情形的。

三、人才引进程序

(一)发布公告

通过宜昌市人力资源和社会保障网()、宜昌教育网和各单位网站、微信、QQ等多种方式发布《2018年宜昌市教育局所属事业单位急需紧缺人才引进公告》。

(二)报名及资格审查

1、报名时间:公告发布之日起至面试当日止。

2、报名方式:网上报名,报名资料发送至各单位公告的邮箱(见附件1);若面试现场设在高校,也可受理现场报名。

3、报名要求:报考人员应仔细阅读公告和报考承诺,如实填写有关信息。报名时只能选择一个单位中的一个岗位,且报名与面试时使用的身份证必须一致。

4、报名须知:须将身份证、相关学历(2018年应届毕业生持院校毕业证明)及教师资格证书、职称证书、工作经历等原件扫描,同本人简历、《宜昌市教育局所属事业单位急缺紧缺人才引进报名表》(贴近期免冠1寸彩色电子登记照片、见附件2),发送至报名邮箱。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确,为便于联系,在应聘期内电话号码不得变更。

5、资格审查

宜昌市教育局及所属事业单位严格按公告中明确的条件,对应聘人员的资格进行审查。资格审查由宜昌市教育局及所属事业单位负责,市委人才办和市人社局负责指导和监督。

(三)面试安排

1、面试人员的确定。在面试前,在市委人才办和市人社局的指导和监督下,市教育局及所属事业单位对参加面试人员的资格进行一次认真复核。

2、面试方式。面试方案由所属各事业单位制定,报市教育局核准,并在面试7日前报送市人社局审定备案后,共同组织实施,市委人才办和市人社局负责指导、协调和监督。面试采取结构化面试方式进行,满分100分。所属各事业单位须结合岗位实际需求和报名情况,制定详实的面试方案(包括面试的时间、地点、场次安排、面试的具体内容和方式、面试程序、评分标准、面试专家库、工作组、监督组的组成等),报市教育局核准后实施。

3、面试要求。考生须持身份证原件在规定的时间、地点参加面试,缺证件者以及在规定时间内未报到的考生,均视为自动放弃面试资格。

4、面试时间地点。由宜昌市教育局所属事业单位通过发公告或者电话、短信等方式,通知每位面试考生,并做好记录。

5、成绩计算。分岗位按考生面试成绩从高到低分排序确定。

(四)体检与考核

1、体检。体检对象按人才引进岗位根据面试成绩从高分到低分依次排序,按1:1比例确定,且面试成绩达到80分及以上方可参加体检。体检工作由宜昌市教育局所属事业单位负责组织实施。体检应在指定的县级以上综合性医院进行,体检参照公务员招考体检标准。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃,则从参加该岗位面试成绩80分以上的人员中,按面试成绩从高分到低分依次递补。

2、考核。考核由宜昌市教育局所属事业单位负责,考核的主要内容包括:考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。如考核对象不合格或自动放弃,则从参加该岗位面试成绩80分以上的人员中,按面试成绩从高分到低分依次递补。

3、体检、考核时间地点由宜昌市教育局所属事业单位另行通知。

(五)公示和聘用管理

考核结束,由宜昌市教育局将拟聘人员综合情况进行审核,报市委人才办和市人社局审定后,对拟聘人员在市人社局网上公示7个工作日,接受社会监督。公示结束如无异议,市人社局下发聘用通知书,宜昌市教育局所属事业单位按有关规定和程序为应聘人员办理聘用等手续。人员聘用实行试用期制度,试用期按宜人社规[2012]1号文件执行。试用期满考核合格者,办理正式聘用手续,明确岗位等级,享受相关待遇;试用期满考核不合格,解除聘用合同。

四、其它

1、任何一个人才引进的岗位,通过面试、体检、考核等程序,引进到符合岗位条件的人才时,该岗位引才工作中止。

2、对应聘人员违纪违规行为的处理,参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》(人社部[2009]12号)规定处理。

3、人才引进单位的工作人员在人才引进工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

(来源:网络整理)

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